「桐生さんから、佐伯さんのご指導について、ご相談がありまして」 入社十一年目の主任・佐伯は、OJTを担当する新人から、パワーハラスメントの申告を受けた。 資料を渡したり進捗も聞いた。トラブルの謝罪にも一緒に行った。 もちろん恫喝したり、先輩と言う立場で相手を貶めたりもしていない。 それでも人事は、こちらの状況説明用の資料を一度も手に取らないまま言う。 「このまま、まったくお認めにならないとなると、今後にも影響が」 佐伯は、少しだけ考えて答えた。 「では、僕からも正式に、ハラスメントの相談をさせてください」