あなたの成長を妨げる障害は何か？「やればできる」の根性論目標管理制度への不満配属ガチャ、上司ガチャ失敗に寛容でない組織、上司……人材の市場価値を向上させることが本書の狙いではありません。それはあくまで副産物。成長し、成果を上げたことによる結果です。「まだ成果は出てないかもしれない。でも、昨日より今日のあなたは前進している」昨日より、1カ月前より、1年前より、成長した自分に気づく。これが本書の狙いです。「あなたの頑張りが、ちゃんと未来につながりますように」これが著者の願いです。