「俺は課長だぞ。」 そう叫んだ次の瞬間、 秋山昭人は2026年度の新入社員になっていた。 飲み会は自由参加。 電話よりTeams。 残業よりタイパ。 根性論より心理的安全性。 かつて「できる上司」だった男は、令和の職場で次々と価値観をひっくり返される。 自分では部下のためを思っていた言葉が「圧」になり、良かれと思った行動が若手を遠ざけていたことを知る。 [課長A_令和の新卒に...前提情報と章立て目次 | Word] だが、本当に変わるべきなのは若手なのか。 それとも自分なのか。 昭和・平成を駆け抜けてきた世代には、思わず「あるある」とうなずき、時に胸が痛くなる物語。 そして新入社員・若手社員には、上司や先輩たちがどんな時代を生き、何を背負いながら働いてきたのかを知る物語。 世代の違いを笑いながら学び、互いの価値観を理解することで、職場はもっと働きやすくなる。 これは管理職だけの物語ではない。 若手だけの物語でもない。 「昔はこうだった」と語る世代と、 「今はこうです」と生きる世代をつなぐ物語。 40代・50代の元“若手”たちへ。 そして、これからの職場をつくる新入社員・若手社員たちへ。 笑えて、学べて、少し泣ける。 世代を超えて読み継いでほしいリーダー再生ストーリー。