권고사직을 앞둔 2년 차 헤드헌터 강민우. 쓰러진 뒤부터 사람을 보면 '직무 만족도'와 '진짜 이직 사유'가 보이기 시작했다. 연봉보다 조직을, 스펙보다 환경을 읽는 헤드헌터의 현실 비즈니스 성장기. 《헤드헌터 : 제가 추천한 인재는 퇴사하지 않습니다》