度重なる若手職員の離職が、ある公的機関で起きていた。しかし、原因は毎回「本人の甘え」と片付けられていた。

相談を受けた特定社会保険労務士・福寿紗知は、早速違和感を見抜く。潜入調査で浮かび上がったのは、権限なき「指導」と「慣例」が横行した、異常な職場の実態だった。

尚、本作の作成にあたっては、厚生労働省「職場におけるハラスメント」を参考にしております。また、法的内容確認と精査のため、一部生成AIを使用しました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001338359.pdf