本稿はAIの普及による業務効率化が直ちに採用枠の縮小につながるとする通説を再検討するものである。 　近年の議論は、短絡的な向上のみを根拠に雇用減少を予測する傾向が強いが、そこには「仕事量は一定である」という静的な前提や、需要変動を無視した単純化が見られる。 　本稿では、効率化が需要拡大や新たな職域の創出を伴う動態的な過程であることを示し、短期・中期・長期の時間軸に基づいて雇用への影響を整理する。また過去の技術革新との比較と通じて、現代の悲観論が認知的バイアスに影響されている可能性を指摘する。