この物語はフィクションですが、背景にある「仕様変更」は以下の現実に基づいています。 就職氷河期の定義と実態 　厚生労働省では、概ね1993年～2004年卒を「就職氷河期世代（ロスト・ジェネレーション世代）」としています。主人公（1974年生、1997年卒）は、その初期かつ最も激しい時期に直撃しました。 参考：厚生労働省「就職氷河期世代の方々への支援について」 スカーリング効果（傷跡効果） 　学校卒業時の不況が、その後の長期的な雇用・賃金に悪影響を及ぼす現象。主人公が正規ルートに戻れなかったのは、個人の資質以上にこの「初期値のデバフ」が強力だったためと推測されます。 参考：労働政策研究・研修機構（JILPT）等の研究論文 労働者派遣法の改正（マップ拡張） 　2004年の改正（製造業への派遣解禁）などは、非正規雇用の拡大を決定づけたイベントでした。 参考：厚生労働省「労働者派遣制度の沿革」 未婚化の進行（クエスト期限切れ） 　50歳時の未婚割合（生涯未婚率）の急上昇は、彼が「異常」なのではなく、社会構造の変化が生んだ「新しい層」であることを示唆しています。 参考：国立社会保障・人口問題研究所「人口統計資料集」