あらすじ

日本的労働環境においてメンバーの文化的多様性を活かしつつチームを運営するリーダーの認知過程を、コンテクスト・シフティング、メンバー尊重型の行動などの概念をもとに「見える化」する。

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シーモア
シーモア2025/06/27
  • 現在の作品多文化チームと日本人リーダーの動的思考プロセス グラウンデッド・セオリーからのアプローチ