何の仕事に就いても5日で辞めてしまう若者・結城蒼。その理由は、どの職場にもびっしりと張り巡らされた「前例主義」「思考停止」「中身のない制度」に絶望していたからだった。 彼は5日間で職場の問題点を洗い出し、改善案を出して辞めるという“ノイズ”として組織に揺さぶりをかけ続けていたのだ。 「考えないことが評価される社会」への静かな反抗。 やがて彼の存在はSNSやメディアで話題となり、改革の火種となっていく。 そして彼は、新たな職場に向かう――“変化する意思”を持った企業へ。