本書で紹介している「トップ5％リーダー」は、人事評価でSS級の評価を出し続けている人材です。しかし、能力や学歴が優れているわけではありません。実は、・歩くのが遅い・メンバーにかなわないと思っている・メンバーと「情報」よりも「感情」を共有する・人からチャンスをもらう・弱さを出して人脈を広げる……など、意外な特徴を持っています。そして、「メンバーの働きがい」と「組織の成長」の両立を目指し、実現しています。そんなトップ5％リーダーのノウハウについて、さまざまな企業で汎用性を検証したところ、トップ5％リーダー以外の人でも再現できることがわかりました。本書は、そのエッセンスを共有することで、「悩めるリーダーのショートカット本」になることを目指しています。ぜひ、トップ5％リーダーの習慣を真似して、目指す成果を実現いただければと思います。【こんな方にオススメです】・メンバーといい関係を築きながら結果を出したい・ハイパフォーマーとして結果を出していたが、リーダーとしての結果に伸び悩みを感じている・仕事の基本を改めて確認したい（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）