会社が大きくなってくると、次第に創業時の風通しの良さがなくなり、職場の雰囲気が悪化してくるものです。社内のコミュニケーションは滞り、リスクをとらない社員が増え、漠然とした停滞感が組織に蔓延します。こうした「悪化してしまった企業風土」は、プロジェクト活動を通じて各社員の「行動」を変えることで、総合的に刷新することが可能です。その組織改革の方法を、経験豊富な人事のエキスパートが詳しく解説します。なお、本文中の各種のテンプレートは、出版元HPからダウンロード可能です。（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）