■採用コンサルのスペシャリストが説く いい人財が集まる会社の採用戦略、大公開！ 「ウチは無名・中小だから人が集まらない」 「人が集まらないから採用基準を下げる」 「採用してみないとわからない」 」 あなたは、このようなことを考えていませんか？ もしそうだとしたら、残念ながら、 今後も御社には「いい人財」は集まらないでしょう。 なぜなら、これらはすべて、 採用がうまくいかない会社に共通するダメな思考法だからです。 、 御社が有名だろうと、無名だろうと、関係ありません。 御社が大手だろうと、中小零細だろうと、関係ありません。 ■では、いい人財を「集める」ではなく、いい人財が「集まる」会社は、 どういう考え方で採用活動をし、採用戦略を練っているのか？ その思考法＆実践法を公開したのが本書です。 ■【内容の項目】※一部抜粋 ◎いい採用ができない会社の５つの理由 ◎採用が下手な会社ほど、「即戦力」「コミュニケーション能力」を求める ◎「人財」ではなく、「人手」の採用になっていないか？ ◎「採用してみないとわからない」のウソ and more ■本書の内容 本書の内容は以下のとおりです。 はじめに――あの会社はどうして優秀な人財を採用できるのか？ 第１章 採用をなめてはいけない──なぜ採用がとても大事なのか？ 第２章 いい採用ができない会社の５つの理由 第３章 いい採用を実現させるために案外やっていないこと 第４章 いい採用を実現させる具体的なステップ おわりに