・厳しく注意して嫌われたくない・優しくしすぎてなめられるのも困る・何を言っても「ハラスメント」になりそうで怖い・うるさく言って「老害」って思われたくないぜんぶ解決！！！部下・後輩・年下と話すのって難しくないですか？気をつかいすぎて疲れてしまう人、気をつかわなさすぎてモメてしまう人…どちらも共通しているのは、「目下の人との適切な話し方がわからない」ことです。そんな悩みに応えるのが、本書です。目指すのは 「凝り固まった上下関係に縛られない、対等な個人同士のフェアで気持ちのいい信頼関係」です。・部下との距離感に悩むベテラン管理職・後輩ができたばかりの学生や若手会社員・「年下と話すのが苦手……」と感じているすべての男女さあ、一緒に「正しい『上』の話し方」を身につけましょう！◎本書で得られるメリット・「命令する」「動かす」以外の、普通のコミュニケーションができる・ほどよく信頼されて、尊敬される・風通しのいい関係が築けて、一緒に仕事がしやすい・「気づかないうちにハラスメントになっていた」という状況を回避できる・「ウザいおじさん・うるさいおばさん」と、陰で疎まれることがない・「無理してる」と後ろ指を指されず、幅広い年齢層の人と自然に交流できる◎だから違和感！上下関係の新しい潮流1　働き方の多様化職場では終身雇用・年功序列が崩れ、派遣や中途採用、アルバイトなど働き方や雇用形態も多様化。「年上の部下」や「社歴の浅い先輩」は珍しくなくなりました。2　SNSの隆盛職場外でも、SNSのおかげで、ママ友・パパ友や趣味のつきあいなど、人間関係はぐっと広がりました。が、そういった新しいコミュニティでは、昔ながらの「先輩・後輩」「上下関係」はあいまい。むしろ「上とか下とかをはっきりさせるのは野暮」「お互いになんとなく対等」という空気もあります。3　ハラスメント・炎上「上司・先輩・年上なんだから、部下・後輩・年下に対して何をしてもいい！」という行きすぎた上下感覚は、近年、セクハラ・パワハラなど、さまざまな問題として表面化しました。「炎上」「老害」「クソリプ」「おじさん構文」といったネット上のコミュニケーショントラブルも、この「上下感覚のズレ」が背景としてあります。◎あなたはどっち？　「下とのコミュニケーション」正解・不正解×　遠回しに注意する○　ストレートに注意する×　「おじさん・おばさん」と自虐する〇　自分から年齢の話をしない　×　「何かあったら言って」と言う〇　「〇〇しようか？」と言う×　「聞いてない！」と怒る〇　「できることある？」と尋ねる×　「仕事ってそういうもの」と言う〇　「どんな仕事がしたい？」と聞く×　全員から慕われようとする〇　苦手な人とは距離を置く（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）