いま、あなたに求められているのは、「任せる勇気」と「頼られる力」。1億超PV！学者ブロガーと指導実績2万人超！一流コーチの初共作！組織と個人のポテンシャルを最大限引き出す、現代型リーダーの思考法「どうやるか＝HOW」ではなく「誰とやるか＝WHO」の視点は、現代型リーダーとして成功するための最も基本的で最も大切な思考法である。確実に目標を達成させたいなら、「どうしたらよいか」を考えるのではなく「人の力を借りること」に焦点を当てよ！目標を達成したいと考えたとき、条件反射的に「どうしたらよいか」を考えてはいないだろうか？ 会社でも学校でも、チームで取り組む場面も多々あるはずなのに、チームであることで何ができたか、よりも個人として何をやったかに気が向きがちな私たちに、本書は視点を変えるための有益な示唆を与えてくれる。〈こんな人にオススメ〉 ・目標を達成しようとするとき、すべて自分ひとりで抱え込んでしまう。・孤軍奮闘型。効率が良くない。多忙で疲弊する。・本来自分がやるべきことがおろそかになる。・確実に目標を達成し、キャリアアップしたい・起業したい・成功したい〈本書を読むと…〉・自分一人で抱え込まず、誰かに頼る、相談する習慣がつく。・適任者を探し、助けてもらう体制を作れるようになる。・効率良く、目標達成できる。・自分が本当にやりたかったことが定まり、それに時間を割けるようになる。・人間関係が広がる・成功への近道が分かり、お金も時間も自由になる。〈目次〉はじめにWho Not Howとは？なぜそれが重要なのか？PART1 時間の自由1. 「Who」は富や自己展開をもたらす2. 先延ばしの真実とやめる方法3. 人生のあらゆる場面において「Who」を見つけようPART2 お金の自由4. 時が金をつくり出す5. 具体的な結果にコミットする6. 問題解決のための資金があれば、問題は無いも同然PART3 人間関係の自由7. 周囲の人間にとって良い「Who」になるには8. どんなに魅力的でも、間違った「Who」は避ける9. 効果的なコラボレーションを生み出すにはPART4 目標の自由10. 競うのをやめて協力しよう11. 「Who」はあなたの未来像や目標をより大きなものにするおわりに（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）