従業員200人の尾浦機械は一致団結という社風の下、業績好調の中、急遽社長が倒れる。その息子が後任の社長になるが、これまでのみんな仲良くという社風が気に入らずにその中心人物の総務部長を追い出し、業績による競争システムを導入する。 当初うまく行っていた改革だが、次第に社内は荒れ果てていく。 その結果は？