『メンバーシップ型』でも『ジョブ型』でもない、2つを超越した人的資本経営の姿がここにあるDX推進に大切な、ひとの変革。人的資本開示も表面的KPIとなる可能性が否めません。日本特有の雇用環境を踏まえた変革の進め方とは。著者と「伊藤レポート」の伊藤邦雄・一橋大学名誉教授との対談を収録。